Aplikasi Tes Psikologi Online Jobfit: Hasil Real-time

Jobfit adalah aplikasi tes psikologi online yang membantu perusahaan merekrut kandidat yang tepat, dengan semboyan Right Talent for Right Job. Sebagai mitra jasa pembuatan aplikasi tes psikologi online, Venturo membangun Jobfit sebagai web app untuk dua sisi pengguna: kandidat yang mengerjakan tes langsung dari smartphone, dan tim HRD yang membaca hasilnya secara real-time dari dashboard.

Tes utamanya adalah PAPI Kostick, yaitu tes perilaku kerja yang mengukur tujuh aspek: Work Direction, Leadership, Followership, Work Style, Activity, Social Interaction, dan Pengendalian Emosi. Jobfit juga menyediakan tes kepribadian DISC. Keduanya dikerjakan dan dinilai sepenuhnya secara online, tanpa lembar jawaban kertas.

Aplikasi tes psikologi online Jobfit: website, tes dari smartphone, dan dashboard HRD.

Tantangan

Tes psikologi sudah lama dipakai dalam seleksi karyawan, tetapi cara manualnya justru sering memperlambat rekrutmen. Ada empat masalah yang paling sering dihadapi tim HR:

• Prosesnya melelahkan dan hasilnya lama keluar. Tes di atas kertas harus dibagikan, dikumpulkan, lalu dikoreksi satu per satu sebelum HR bisa mengambil keputusan.
• Sulit menemukan kandidat yang sesuai harapan. Tanpa gambaran perilaku kerja yang jelas, keputusan rekrutmen lebih banyak bergantung pada kesan saat wawancara.
• Tidak ada cara cepat untuk rekrutmen dengan banyak pelamar. Semakin banyak kandidat, semakin besar beban administrasi dan koreksi.
• Perilaku kerja karyawan baru sering tidak terlihat di awal. Masalah kecocokan baru tampak ketika masa percobaan sudah berjalan.

Solusi

Venturo membangun Jobfit untuk memindahkan seluruh alur tes psikologi ke online. HRD cukup memasukkan data kandidat dan mengirim undangan. Kandidat mengerjakan tes dari HP masing-masing, sistem menghitung skornya secara otomatis, dan hasilnya langsung muncul di dashboard HRD.

Alur rekrutmen dengan Jobfit: HRD input kandidat, kandidat tes dari HP, skor otomatis, lalu hasil dan laporan siap dibaca HRD.

Website produk untuk calon pengguna

Website jobfit.id memperkenalkan aplikasi kepada perusahaan yang sedang mencari cara rekrutmen yang lebih cepat. Halaman utamanya langsung menyebut masalah yang dirasakan tim HR. Setelah itu, website membandingkan tes manual dengan Jobfit dari empat sisi, yaitu kegunaan, efektivitas, media, dan laporan, sehingga calon pengguna bisa melihat manfaatnya dalam sekali baca.

Website Jobfit membandingkan tes psikologi manual dengan tes online Jobfit.

Tes dari smartphone untuk kandidat

Kandidat tidak perlu datang ke kantor atau mengunduh aplikasi. Mereka membuka tautan undangan dan membaca instruksi singkat sebelum tes dimulai. Setelah itu, mereka menjawab soal satu per satu. Progres soal dan timer selalu terlihat, sedangkan pilihan jawaban berbentuk skala dari Sangat Tidak Sesuai sampai Sangat Sesuai, nyaman dipilih dengan satu jari.

Tampilan tes psikologi online Jobfit di smartphone: instruksi, progres soal, timer, dan skala jawaban.

Begitu soal terakhir dijawab, hasilnya langsung tampil. Pada tes DISC, kandidat melihat tipe kepribadian dominannya, rekomendasi peran yang cocok, dan grafik skor D, I, S, dan C.

Hasil tes DISC real-time di Jobfit: tipe kepribadian, rekomendasi peran, dan grafik skor. Nama kandidat pada gambar disamarkan.

Dashboard untuk HRD

Di dashboard, HRD melihat ringkasan jumlah koresponden, berapa yang sudah dan belum mengisi, serta sisa kuota tes. Data karyawan atau pelamar bisa dimasukkan satu per satu atau di-import sekaligus dari Excel. Setiap baris menampilkan skor tujuh aspek PAPI Kostick dalam bentuk gauge, lengkap dengan tombol untuk membuka hasil, mengunduh laporan, dan mengirim ulang undangan.

Dashboard HRD Jobfit menampilkan koresponden, kuota tes, import Excel, dan skor tujuh aspek. Data pribadi pada gambar disamarkan.

Saat tombol Result diklik, HRD membaca hasil tes perilaku kerja secara rinci. Setiap aspek diberi level Low, Moderate, atau High, dipecah menjadi sub-aspek dengan skor 0–9, dan disertai penjelasan singkat. Dengan begitu, hasil tes tetap mudah dipahami tanpa harus membuka buku panduan interpretasi.

Hasil tes perilaku kerja PAPI Kostick di Jobfit dengan level aspek dan sub-aspek. Data pribadi pada gambar disamarkan.

Laporan siap unduh

Hasil tes juga bisa diunduh sebagai laporan lengkap bermerek Jobfit. Laporan ini memuat data peserta, hasil per aspek, serta bagian Highlight & Lowlight yang merangkum aspek terkuat kandidat dan aspek yang perlu dikembangkan. Bagian deskripsi item asesmen membantu HRD dan user manager menafsirkan setiap skor dengan cara yang sama.

Laporan hasil asesmen Jobfit: highlight dan lowlight aspek perilaku kerja kandidat.

Keunggulan

• Hasil tes real-time. Skor dihitung otomatis begitu kandidat selesai, sehingga HRD bisa mengambil keputusan di hari yang sama.
• Proses tes sepenuhnya online. Tanpa kertas, tanpa koreksi manual, dan kandidat bisa mengerjakan dari mana saja menggunakan HP.
• Dashboard yang informatif. Status pengisian, kuota, dan skor tujuh aspek setiap orang terlihat dalam satu layar.
• Input koresponden secara massal. Fitur import Excel menghemat waktu ketika perusahaan menyeleksi banyak pelamar atau menilai seluruh karyawan sekaligus.
• Sistem kuota yang fleksibel. Perusahaan cukup menyiapkan kuota sesuai kebutuhan, dan sisanya selalu terpantau di dashboard.

Hasil

Dengan Jobfit, tes PAPI Kostick yang dulu identik dengan lembar kertas dan koreksi manual kini bisa dijalankan sepenuhnya secara online. Kandidat mengerjakan tes dari smartphone, sementara HRD menerima hasil yang sudah terolah tanpa menunggu proses koreksi.

Bagi tim HR, tes psikologi kini lebih praktis untuk rekrutmen dengan banyak pelamar maupun untuk menilai perilaku kerja karyawan yang sudah ada. Laporan per aspek juga memberi bahan diskusi yang lebih objektif saat menentukan kandidat yang paling cocok dengan posisi yang dibutuhkan.

Tes psikologi tidak lagi menjadi tahap yang memperlambat rekrutmen, tetapi menjadi data yang langsung bisa dipakai HRD untuk memutuskan.

Ingin Membangun Aplikasi Asesmen atau HR Tech Sendiri?

Jika Anda ingin mendigitalkan tes, asesmen, atau proses HR lain di perusahaan Anda, tim Venturo siap membantu dari perancangan alur sampai aplikasi siap dipakai. Anda bisa memulai lewat proyek pengembangan, atau menambah kapasitas tim lewat layanan Dedicated Team. Ceritakan kebutuhan Anda, dan mari diskusikan solusi yang paling pas.

Ingin melihat contoh lain? Baca juga studi kasus Aplikasi HRIS untuk: Absensi & Payroll Lebih Rapi dan Aplikasi CBT Try Out Online untuk Bimbel Masterprima di halaman Portfolio kami.